DTS Universiteit Opleiding Op DTS verstaan ons die waarde van opleiding; Ons het 'n strategiese plan om te verseker dat ons span het alles wat dit nodig het om suksesvol te wees in ons immer veranderende sake-omgewing geïmplementeer. Opleiding, ontwikkeling en belegging in ons mense is die sleutel tot groei as 'n maatskappy en is iets wat ons sal altyd bly verbind tot. Nuwe Trainees kan verwag: 'N persoonlike ontwikkelingsplan (POP) om te verseker hul doelwitte, doelstellings en doelwitte is gedokumenteer, verstaan, en bied 'n padkaart oor hoe om sukses te behaal. E-Learning gereedskap - waar die leer en afrigting modules word gestoor en toeganklik; gebruik van tegnologie op hierdie manier verminder die bedrag van die tyd weggeneem vir opleiding en leer, die skep van 'n meer produktiewe omgewing en laat ons konsultante en leerlinge om 'n beter balans tussen werk en lewe te bereik. 'N Mentor program waar alle leerlinge kry 'n mentor wat een sal werk om een saam met hulle om hulle te kry deur middel van hul opleiding. Mentors ook help met enige ander kwessies nuwe werknemers in die gesig staar op 'n dag tot dag basis. Opleiding en ontwikkeling is 'n permanente kenmerk van alle personeellede, as ons 100% organiese groei strategie beteken dat hulle is altyd besig om nuwe vaardighede vir die volgende stap in hul loopbaan by DTS. Ons maatskappy doelwitte kan slegs bereik wanneer hulle in ooreenstemming met ons personeel & rsquo; s individuele doelwitte, sodat ons werk in vennootskap om vorentoe te beweeg. Die PDP & rsquo; s te sluit nie net tegniese vaardighede op die beste van ras werwing tegnieke en kennis van die mark, maar ook dek persoonlike groei, bestuur opleiding, lei die afrigter, strategiese ontwikkeling en kommersiële vernuf. Ons moedig personeel aan waar toepaslike professionele kwalifikasies te onderneem, en het selfs ondersteun taalleer te help konsultante nuwe markte binne te dring.
No comments:
Post a Comment